大学生求职信范文(如何看待应届毕业生就业问题和解决方法)
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2023-11-11
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1. 大学生求职信范文,如何看待应届毕业生就业问题和解决方法?
大学生就业面对经济飞速发展人才竞争激烈的今天确实有很多苦难。面对大学生就业难的问题,选择创业有时候也是明智的。也许有人说,自己创业难啊,一没钱,二没势,又不认识什么人,做生意没人带。那么现在机会来了。我们要感谢现在所处的这个社会,大学生就业难有了网络,你只需要少量的投资,那么你的创业之路就可以开始了。
一、大学生就业的一般心理问题
大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性于一身,具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位,处于“心理延续尝负期”,多重价值观、人格的再构成等心理内在原因;同时存在着环境中诱发因素的作用,使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”,及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题,为就业做好心理准备和心理调适,我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。
(一)就业心理压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力,而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的调查显示,个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素,而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重,尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大,主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件;女大学生心理压力大于男大学生,农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化,主要是自己解决和求助于同学朋友。
就业心态问题
1、过度焦虑与急躁
就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业,又担心被用人单位拒之门外,还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾,并对未来的职业生活感到心中无底。因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但一些大学生的焦虑过了头,成天都充满了各种不必要的担心以及造成精神上的紧张不宁、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉,行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。
还有一些大学生在就业时显得过于急躁,整个就业期情绪始终处于亢奋状态,常常心急如焚、四面出击、东奔西跑,希望尽快找到合适的工作,但又缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考,做了许多吃力不讨好的事。因此常常都有一些毕业生在并不完全了解用人单位的情况下就匆匆签约,一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的工作时,有追悔莫及,甚至毁约,给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。
2、消极等待与“怀才不遇”心理
与就业时的急躁心理相反的是一些大学生在就业问题上表现得非常消极,平时也不参加招聘会,有单位来了就看看,如果不满意就等下去,满意时也不主动争取,抱着“你不要我是你的损失”的态度,期待着有单位会主动邀请。还有些人这山望着那山高,不肯轻易低就,明明已经找到工作,但拖着不肯签约,总希望有更好的单位出现。
另外有些大学生自恃条件很好,认为“满腹经纶”、“博古通今”、“学富五车”,可以大有作为,但在择业时却常常要么碰壁要么找到的工作不满意,于是抱怨“世上无伯乐”,抱怨自己运气不好,成天闷闷不乐、怨天尤人。
3、攀比与嫉妒
在求职中,同学之间“追高比低”的现象时有发生,一些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高,导致职业期望越来越高,求职变成了自我炫耀。还有些同学看见或听说别人找到了条件优越、效益较好的单位心理上就不平衡,抱着“他能去,我更能去”的态度非要找一个条件更好的单位,而不考虑自身的条件、社会需要特点、职业发展及就业中的机遇因素。
一些毕业生对别人所找的工作心存嫉妒,特别是看到自认为条件不如自己的人也能找到很好的工作就更容易出现嫉妒心理,于是有些人故意对别人的工作冷嘲热讽、贬低、讽刺和挖苦意图打击别人,更有甚者抱着“我得不到,你也别想得到”的畸形心态在用人单位面前造谣中伤、打小报告。
4、抑郁与逆反
在择业中受到挫折后,一些毕业生同学会感到无能为力、失去信心,表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、意志消沉,他们常常会放弃一切积极的求职努力、听天由命。严重时还会对外界的环境也漠然置之,减少人际交往,对一切都无所谓,并进而导致抑郁症。
而另外一部分毕业生,则对正面的职业教育、职业信息存在逆反心理。对来自辅导员、班主任、学校就业指导服务中心以及同学和用人单位的正确信息、善意批评与建议,他们不相信、不听从,偏要对着干,要按自己的一厢情愿去求职。比如当别人为其推荐某工作单位时,总是抱有戒心,别人讲得越多他越不相信。当求职失败时,不总结自己的问题,甚至明明知道自己失败的原因也不改正,在以后的求职中依然我行我素,听不进任何批评与建议。
5、说谎侥幸与懒散心理
有些同学认为用人单位不可能去查实每个人的自荐书是否真实,而且在面试时时间比较短、不可能对自己作全面的考察和了解,只要自己当时充分地表现一下,把工作骗到手,签好协议书就行了。于是,一些毕业生把别人的获奖证书、成果证明等偷梁换柱地复印在自己的自荐书里,而且自己明明没有当什么干部,也没有参加什么社会实践活动,也照着别人的写上,甚至胡编乱造一番,以至有时在用人单位收到的自荐书中一个班竟出现了五六个班长。还有的大学生在面试时把自己吹得天花乱坠、无所不能,结果经过现场实践考核或试用时就马上露出了原形。
有的毕业生签约比较早,往往在离毕业半年前或更长时间就落实了单位,这时就容易出现懒散心理,认为工作单位已定,没有什么可以担心了,应该松口气、歇歇脚了,于是学习没了动力,组织纪律散漫,考试仅仅追求及格,毕业论文只求通过,甚至长期旷课、上网、夜不归宿。还有极少数大学生因此受到学校的处分,严重的甚至被开除或勒令退学,找到的工作也因此丢了,悔之莫及。
6、心理不满与行为、生理反应失常
由于就业市场中确实存在一些不公平现象,以及某些专业、学校不易找工作的客观现实,一些大学生在遇到就业挫折时就容易出现各种不满心理,比如有些同学认为“学习靠自己,就业靠关系”,还有些同学出现了对专业、学校的抱怨、贬低。
在各种不满与不良就业心态的影响下,还会出现一些不良行为和生理反应。这些不良行为有故意旷课、夜归、喝酒、起哄、闹事、损坏东西、打架对抗、进行不良交往、行为怪异、过度消费等,严重时还可能导致严重违纪与违法行为的出现。由于心理应激水平高,心理冲突强度大,有的毕业生会出现一些躯体化症状,如头痛、头昏、心慌、消化紊乱、神经衰弱、血压升高、身体酸痛、饮食障碍、失眠。
行为与生理反应的失常通常是比较严重的就业心理失常的表现,出现这些问题时要及时进行心理调节或寻求心理咨询专家的帮助。
2. 大学生如何提高职业能力?
通过各门课程的学习,掌握最科学系统的学习方法,提升学习能力
大学课程的安排,教材的编写,其实都暗含了非常多最科学系统的学习方法。
比如,在学习专业课程时,一般都会先安排学这门学科的概论,让学生在内心里对这门学科有一个整体框架的概念和把握,然后再去学习各具体的分支知识。
这其实就是学习方法中非常重要的一点:从整体到部分。
如果在专业学习中,深刻地理解了这一点,迁移到工作能力上,也会让自己的学习比别人更快更系统:
一个最简单的例子,当大学生毕业后进入到一家公司,非常基础的必须要尽快学习的就是关于这家公司的基本信息:做什么业务,怎么做?公司的部门有哪些,多少员工?
如果你有从整体到部分的学习思维,直接一张组织架构图就能够理清所有问题:公司生产销售某某产品,自行研发所以有研发部,研发出来后需要采购原材料所以有采购部,以此类推,把部门和怎么做这个业务就梳理清楚了,再看看各部门分别多少人,就把公司的人员构成情况也弄清楚了。
事实上,在工作中,几乎每天都要面对新的需要学习的东西,如果我们掌握了学习方法,拥有较强的学习能力,几乎就等同于拥有高超的职业能力。
02
通过独立练习,提升自己解决问题的能力
如果对面试官做一个调查:什么样的求职者是自己看一眼就不想面试的?由家长陪同参加面试的,一定在列。
部分大学生在求学期间缺少独立锻炼,作为一名成年人,原本早就应该独立解决属于自己的一切问题,但直至毕业,仍然未能独立。很难想象,这样的大学生工作之后,能够快速成长为能够独立负责、胜任工作的合格员工。
公司招聘一个员工,本质上,就是希望这名员工来公司解决他职责范围内的问题。而一个人解决问题的能力,是通过独立地解决遇到的一个个难题锻炼出来的。
大学作为从学生到社会的过渡阶段,会遇到诸多问题:大到毕业之后读研还是工作的人生重大选择问题,小到室友未经许可用了自己的洗衣粉要不要跟他表达不满、如何表达?
当一个大学生把这些都当成是自己成长道路上要面临的功课,即便一筹莫展,即便处理得很笨拙,也坚持自己的事就要自己承担起责任,那么,几年下来,一定会是一个遇事沉着冷静、解决问题能力突出的应届毕业生了。
03
抓住各种机会,提升书面及口头沟通表达能力
大学生从学生走上职场,最先用到的,就是书面和口头的沟通表达能力:写简历、自荐信需要书面表达能力过硬,而面试则需要具备良好的口头表达能力。
3. 大学生就业该何去何从?
大学生就业就意味着正式走向社会,使自己要适应社会环境,都大学毕业了,家长对你付出的已经足够多了,我们不能事事靠父母,靠他人,自己要承担养活自己的责任了。在就业这个迷茫期,我们应该何去何从?选择怎样的工作?
首先,要明确自己的定位,自己有什么特长,会什么?自己想要什么?可能是一份合适的工作,又或许是自主创业的机会,不论是什么都需要自己努力获得,我们在社会这个大环境下,还是一个实践者,只有经验的积累,才能更好的发展自己。
其次,找准市场,多了解行情,规划好自己近一年的职业生涯,市场定位是我们一个时期的行业方向,不论哪个行业,都没有一成不变的。时代在进步,行业在更新换代,所以我们需要了解市场的行情和前景,只有知己知彼,才可百战不殆,赢得最终的胜利。可能在这个过程中会有挫折,没有什么事情是一帆风顺的,现在的考验只是为了以后可以变得更加强大。
最后,特别注意“工作就是工作”,与我们的实际生活会有出入;选的工作可能是我们喜欢的,但是毕竟与实际有出入,工作是从兴趣爱好演变成了专业的行当。希望每个人的爱好都能使自己持之以恒的理想。大学生刚毕业可能会面临随时换工作,但换工作的前提是我们有一定的缓冲资金去过度,世事总是难料,工作是为了更好的的生活,想要的好的生活,就要先学会生存。
若做到以上几点,你的工作状况才会相对于轻松些。无论什么样的工作,重要的是你在工作中收获怎样的习惯。没有人喜欢用新手,如果有能力可以选创业型有前景的企业,如果资质平庸可以相对于选大型公司攒攒经验和阅历。思考是决定问题最后结果的关键因素,这个思考的时限是不确定的。好的发展道路除了选择以外,更应该遵循的是踏实的脚步。
4. 大学生应聘要准备什么?
大学生应聘前有一些准备工作可以提前进行,以增加成功的机会。以下是一些常见的应聘准备内容:
1. 简历准备:撰写一份简明扼要的简历,列出个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、技能等相关内容。确保简历格式整齐清晰,突出个人的优势和成就。
2. 自我介绍:准备一份简洁明了的自我介绍,介绍自己的名字、学校、专业和目前的教育经历。表达自己对该职位的兴趣和适应能力,突出个人的优势和能力。
3. 研究公司或组织:在面试前,了解应聘的公司或组织的相关信息,如业务范围、文化价值观、发展方向等。这有助于你更好地与面试官交流,并回答与公司或组织相关的问题。
4. 社交媒体整理:检查和整理自己在社交媒体平台上的公开信息,确保不会留下不利于应聘的言论或照片。在社交媒体上展示积极向上的形象。
5. 面试准备:了解面试的常见问题,并准备与应聘职位相关的回答。进行模拟面试,提前训练自己的表达能力和沟通能力。同时,注意着装得体,展现职业形象。
6. 推荐信准备:如果需要,向教授、导师或实习单位申请推荐信。询问推荐人是否能给出有力的推荐信,在申请截止日期前完成准备工作。
7. 职业技能提升:根据应聘职位的要求,提前准备和提升相关技能,如计算机技能、语言能力、实习经验等。参加培训课程或自学相关知识。
8. 常识准备:了解与所应聘行业或职位相关的行业动态、新闻和最新趋势。充实自己的知识储备,并准备回答与行业相关的问题。
5. 大学生在进入公司工作之前需要做些什么准备呢?
大学生入职前应做的准备:
一、要系统地梳理所学知识
求职前对所学知识进行系统的梳理很有必要。一门课程大都可以分为三块:理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。求职前对每门课程构架要了然于胸,对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样,当考官问及你专业知识的时候,非但不会对你造成任何压力,反而为你提供了一次展示自我的绝好机会。
二、要完成自我定位
“自我定位”就是要找准自己的位置。确定自己的职业目标,接下来要分析就业形势,找准你职业目标的切入点,即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。一般而言,从深圳、宁波等人才需求量大的城市和从武汉、西安等高校密集、人才供给旺盛的城市都能很好地找到突破口。行业的选择,应结合所学专业来考虑,以选择本专业为宜,若在专业以外还有其他突出专长的,也可以跨专业选择,但跨度不宜太大。职位的选择方面,不妨以低姿态进入工作中,高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。
三、个人资料的准备
个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。 简历重“简”,有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣,没有必要长篇累牍。同时,简历的写作要讲究真实性和针对性。真实包括两个方面的真实:一方面,谈自己的优势时,不得掺假、造假,用谎言来美化自己;另一方面,提及自己的不足之处是应坦诚,真诚往往更能打动人,文过饰非只会让人产生不信任感。为了取得较好的效果,最好一个职位一份简历,为用人单位量身定做,针对性强成功率自然更高。
求职信在写作上要把握两点:第一,你要说明你具备用人单位需要的工作能力;第二,你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位,求职信的内容要有所变化,侧重点要有所不同。比方说,国企、事业机关重视毕业生在校期间的学习和表现,如果你要应聘这样的单位,你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间的获奖情况。而外企、民企重视个人能力和外语水平,相应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求一致,你就更易脱颖而出了。
相关证明材料也应提前准备,以免需要出示时又要急匆匆去收集耽误时间。证明材料包括:身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等;学历证明材料——在校期间的成绩单和专门出具的证明等;证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等;作品原件等。
四、信息的收集
招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得,其中,来自学校毕业生办公室的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别,要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少,这些事例一定要让我们警醒!确认信息后,还应关注其时效性,过期的招聘信息可不必理会。
五、心理准备
求职路并不是一条坦途,途中的磕碰在所难免。但是请记住,生命中所有的困难最终的目的不是为了击败你而是为了锻炼你、提高你,抓住机会锤炼自己,相信成功就在不远处等着你!
6. 人生是不是已经没有任何希望?
我相信成长的故事,就是在失败中找到成功方向!我目前欠账160多万,但是我有信心翻身。
我专攻线上供应链,就是给淘宝京东拼多多抖音快手微商等等平台的电商销售者供货。线下实体渠道的分工布局,我也带过销售团队好过几年。我也是香水调香师,香水香氛的制作也有较高的水准,早已准备好投资方案,只是一直没有设计出好的香水瓶子,也还没有找到好的团队合作,当然也还没筹到款。
我现目前的失败,总结是冒进,突然去做不懂的工程行业,砸钱过快导致欠债累累。我必须要快速回归我的专业,就是产品、渠道、电商、自媒体这个我熟悉的领域中来!
7. 本人求职意愿范文简短50字?
求职意愿要表现出个人的特点以及所学、特长等等,要表现出良好向上奋斗的精神。
本人性格有点内向,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。
在学习方面,我觉得大学生的首要任务还是学好专业的文化知识,可为以后工作打下基础的,所以在学习上我踏踏实实,一点也不放松。一分耕耘一分收获。
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1. 大学生求职信范文,如何看待应届毕业生就业问题和解决方法?
大学生就业面对经济飞速发展人才竞争激烈的今天确实有很多苦难。面对大学生就业难的问题,选择创业有时候也是明智的。也许有人说,自己创业难啊,一没钱,二没势,又不认识什么人,做生意没人带。那么现在机会来了。我们要感谢现在所处的这个社会,大学生就业难有了网络,你只需要少量的投资,那么你的创业之路就可以开始了。
一、大学生就业的一般心理问题
大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性于一身,具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位,处于“心理延续尝负期”,多重价值观、人格的再构成等心理内在原因;同时存在着环境中诱发因素的作用,使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”,及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题,为就业做好心理准备和心理调适,我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。
(一)就业心理压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力,而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的调查显示,个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素,而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重,尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大,主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件;女大学生心理压力大于男大学生,农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化,主要是自己解决和求助于同学朋友。
就业心态问题
1、过度焦虑与急躁
就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业,又担心被用人单位拒之门外,还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾,并对未来的职业生活感到心中无底。因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但一些大学生的焦虑过了头,成天都充满了各种不必要的担心以及造成精神上的紧张不宁、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉,行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。
还有一些大学生在就业时显得过于急躁,整个就业期情绪始终处于亢奋状态,常常心急如焚、四面出击、东奔西跑,希望尽快找到合适的工作,但又缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考,做了许多吃力不讨好的事。因此常常都有一些毕业生在并不完全了解用人单位的情况下就匆匆签约,一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的工作时,有追悔莫及,甚至毁约,给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。
2、消极等待与“怀才不遇”心理
与就业时的急躁心理相反的是一些大学生在就业问题上表现得非常消极,平时也不参加招聘会,有单位来了就看看,如果不满意就等下去,满意时也不主动争取,抱着“你不要我是你的损失”的态度,期待着有单位会主动邀请。还有些人这山望着那山高,不肯轻易低就,明明已经找到工作,但拖着不肯签约,总希望有更好的单位出现。
另外有些大学生自恃条件很好,认为“满腹经纶”、“博古通今”、“学富五车”,可以大有作为,但在择业时却常常要么碰壁要么找到的工作不满意,于是抱怨“世上无伯乐”,抱怨自己运气不好,成天闷闷不乐、怨天尤人。
3、攀比与嫉妒
在求职中,同学之间“追高比低”的现象时有发生,一些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高,导致职业期望越来越高,求职变成了自我炫耀。还有些同学看见或听说别人找到了条件优越、效益较好的单位心理上就不平衡,抱着“他能去,我更能去”的态度非要找一个条件更好的单位,而不考虑自身的条件、社会需要特点、职业发展及就业中的机遇因素。
一些毕业生对别人所找的工作心存嫉妒,特别是看到自认为条件不如自己的人也能找到很好的工作就更容易出现嫉妒心理,于是有些人故意对别人的工作冷嘲热讽、贬低、讽刺和挖苦意图打击别人,更有甚者抱着“我得不到,你也别想得到”的畸形心态在用人单位面前造谣中伤、打小报告。
4、抑郁与逆反
在择业中受到挫折后,一些毕业生同学会感到无能为力、失去信心,表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、意志消沉,他们常常会放弃一切积极的求职努力、听天由命。严重时还会对外界的环境也漠然置之,减少人际交往,对一切都无所谓,并进而导致抑郁症。
而另外一部分毕业生,则对正面的职业教育、职业信息存在逆反心理。对来自辅导员、班主任、学校就业指导服务中心以及同学和用人单位的正确信息、善意批评与建议,他们不相信、不听从,偏要对着干,要按自己的一厢情愿去求职。比如当别人为其推荐某工作单位时,总是抱有戒心,别人讲得越多他越不相信。当求职失败时,不总结自己的问题,甚至明明知道自己失败的原因也不改正,在以后的求职中依然我行我素,听不进任何批评与建议。
5、说谎侥幸与懒散心理
有些同学认为用人单位不可能去查实每个人的自荐书是否真实,而且在面试时时间比较短、不可能对自己作全面的考察和了解,只要自己当时充分地表现一下,把工作骗到手,签好协议书就行了。于是,一些毕业生把别人的获奖证书、成果证明等偷梁换柱地复印在自己的自荐书里,而且自己明明没有当什么干部,也没有参加什么社会实践活动,也照着别人的写上,甚至胡编乱造一番,以至有时在用人单位收到的自荐书中一个班竟出现了五六个班长。还有的大学生在面试时把自己吹得天花乱坠、无所不能,结果经过现场实践考核或试用时就马上露出了原形。
有的毕业生签约比较早,往往在离毕业半年前或更长时间就落实了单位,这时就容易出现懒散心理,认为工作单位已定,没有什么可以担心了,应该松口气、歇歇脚了,于是学习没了动力,组织纪律散漫,考试仅仅追求及格,毕业论文只求通过,甚至长期旷课、上网、夜不归宿。还有极少数大学生因此受到学校的处分,严重的甚至被开除或勒令退学,找到的工作也因此丢了,悔之莫及。
6、心理不满与行为、生理反应失常
由于就业市场中确实存在一些不公平现象,以及某些专业、学校不易找工作的客观现实,一些大学生在遇到就业挫折时就容易出现各种不满心理,比如有些同学认为“学习靠自己,就业靠关系”,还有些同学出现了对专业、学校的抱怨、贬低。
在各种不满与不良就业心态的影响下,还会出现一些不良行为和生理反应。这些不良行为有故意旷课、夜归、喝酒、起哄、闹事、损坏东西、打架对抗、进行不良交往、行为怪异、过度消费等,严重时还可能导致严重违纪与违法行为的出现。由于心理应激水平高,心理冲突强度大,有的毕业生会出现一些躯体化症状,如头痛、头昏、心慌、消化紊乱、神经衰弱、血压升高、身体酸痛、饮食障碍、失眠。
行为与生理反应的失常通常是比较严重的就业心理失常的表现,出现这些问题时要及时进行心理调节或寻求心理咨询专家的帮助。
2. 大学生如何提高职业能力?
通过各门课程的学习,掌握最科学系统的学习方法,提升学习能力
大学课程的安排,教材的编写,其实都暗含了非常多最科学系统的学习方法。
比如,在学习专业课程时,一般都会先安排学这门学科的概论,让学生在内心里对这门学科有一个整体框架的概念和把握,然后再去学习各具体的分支知识。
这其实就是学习方法中非常重要的一点:从整体到部分。
如果在专业学习中,深刻地理解了这一点,迁移到工作能力上,也会让自己的学习比别人更快更系统:
一个最简单的例子,当大学生毕业后进入到一家公司,非常基础的必须要尽快学习的就是关于这家公司的基本信息:做什么业务,怎么做?公司的部门有哪些,多少员工?
如果你有从整体到部分的学习思维,直接一张组织架构图就能够理清所有问题:公司生产销售某某产品,自行研发所以有研发部,研发出来后需要采购原材料所以有采购部,以此类推,把部门和怎么做这个业务就梳理清楚了,再看看各部门分别多少人,就把公司的人员构成情况也弄清楚了。
事实上,在工作中,几乎每天都要面对新的需要学习的东西,如果我们掌握了学习方法,拥有较强的学习能力,几乎就等同于拥有高超的职业能力。
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通过独立练习,提升自己解决问题的能力
如果对面试官做一个调查:什么样的求职者是自己看一眼就不想面试的?由家长陪同参加面试的,一定在列。
部分大学生在求学期间缺少独立锻炼,作为一名成年人,原本早就应该独立解决属于自己的一切问题,但直至毕业,仍然未能独立。很难想象,这样的大学生工作之后,能够快速成长为能够独立负责、胜任工作的合格员工。
公司招聘一个员工,本质上,就是希望这名员工来公司解决他职责范围内的问题。而一个人解决问题的能力,是通过独立地解决遇到的一个个难题锻炼出来的。
大学作为从学生到社会的过渡阶段,会遇到诸多问题:大到毕业之后读研还是工作的人生重大选择问题,小到室友未经许可用了自己的洗衣粉要不要跟他表达不满、如何表达?
当一个大学生把这些都当成是自己成长道路上要面临的功课,即便一筹莫展,即便处理得很笨拙,也坚持自己的事就要自己承担起责任,那么,几年下来,一定会是一个遇事沉着冷静、解决问题能力突出的应届毕业生了。
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抓住各种机会,提升书面及口头沟通表达能力
大学生从学生走上职场,最先用到的,就是书面和口头的沟通表达能力:写简历、自荐信需要书面表达能力过硬,而面试则需要具备良好的口头表达能力。
3. 大学生就业该何去何从?
大学生就业就意味着正式走向社会,使自己要适应社会环境,都大学毕业了,家长对你付出的已经足够多了,我们不能事事靠父母,靠他人,自己要承担养活自己的责任了。在就业这个迷茫期,我们应该何去何从?选择怎样的工作?
首先,要明确自己的定位,自己有什么特长,会什么?自己想要什么?可能是一份合适的工作,又或许是自主创业的机会,不论是什么都需要自己努力获得,我们在社会这个大环境下,还是一个实践者,只有经验的积累,才能更好的发展自己。
其次,找准市场,多了解行情,规划好自己近一年的职业生涯,市场定位是我们一个时期的行业方向,不论哪个行业,都没有一成不变的。时代在进步,行业在更新换代,所以我们需要了解市场的行情和前景,只有知己知彼,才可百战不殆,赢得最终的胜利。可能在这个过程中会有挫折,没有什么事情是一帆风顺的,现在的考验只是为了以后可以变得更加强大。
最后,特别注意“工作就是工作”,与我们的实际生活会有出入;选的工作可能是我们喜欢的,但是毕竟与实际有出入,工作是从兴趣爱好演变成了专业的行当。希望每个人的爱好都能使自己持之以恒的理想。大学生刚毕业可能会面临随时换工作,但换工作的前提是我们有一定的缓冲资金去过度,世事总是难料,工作是为了更好的的生活,想要的好的生活,就要先学会生存。
若做到以上几点,你的工作状况才会相对于轻松些。无论什么样的工作,重要的是你在工作中收获怎样的习惯。没有人喜欢用新手,如果有能力可以选创业型有前景的企业,如果资质平庸可以相对于选大型公司攒攒经验和阅历。思考是决定问题最后结果的关键因素,这个思考的时限是不确定的。好的发展道路除了选择以外,更应该遵循的是踏实的脚步。
4. 大学生应聘要准备什么?
大学生应聘前有一些准备工作可以提前进行,以增加成功的机会。以下是一些常见的应聘准备内容:
1. 简历准备:撰写一份简明扼要的简历,列出个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、技能等相关内容。确保简历格式整齐清晰,突出个人的优势和成就。
2. 自我介绍:准备一份简洁明了的自我介绍,介绍自己的名字、学校、专业和目前的教育经历。表达自己对该职位的兴趣和适应能力,突出个人的优势和能力。
3. 研究公司或组织:在面试前,了解应聘的公司或组织的相关信息,如业务范围、文化价值观、发展方向等。这有助于你更好地与面试官交流,并回答与公司或组织相关的问题。
4. 社交媒体整理:检查和整理自己在社交媒体平台上的公开信息,确保不会留下不利于应聘的言论或照片。在社交媒体上展示积极向上的形象。
5. 面试准备:了解面试的常见问题,并准备与应聘职位相关的回答。进行模拟面试,提前训练自己的表达能力和沟通能力。同时,注意着装得体,展现职业形象。
6. 推荐信准备:如果需要,向教授、导师或实习单位申请推荐信。询问推荐人是否能给出有力的推荐信,在申请截止日期前完成准备工作。
7. 职业技能提升:根据应聘职位的要求,提前准备和提升相关技能,如计算机技能、语言能力、实习经验等。参加培训课程或自学相关知识。
8. 常识准备:了解与所应聘行业或职位相关的行业动态、新闻和最新趋势。充实自己的知识储备,并准备回答与行业相关的问题。
5. 大学生在进入公司工作之前需要做些什么准备呢?
大学生入职前应做的准备:
一、要系统地梳理所学知识
求职前对所学知识进行系统的梳理很有必要。一门课程大都可以分为三块:理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。求职前对每门课程构架要了然于胸,对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样,当考官问及你专业知识的时候,非但不会对你造成任何压力,反而为你提供了一次展示自我的绝好机会。
二、要完成自我定位
“自我定位”就是要找准自己的位置。确定自己的职业目标,接下来要分析就业形势,找准你职业目标的切入点,即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。一般而言,从深圳、宁波等人才需求量大的城市和从武汉、西安等高校密集、人才供给旺盛的城市都能很好地找到突破口。行业的选择,应结合所学专业来考虑,以选择本专业为宜,若在专业以外还有其他突出专长的,也可以跨专业选择,但跨度不宜太大。职位的选择方面,不妨以低姿态进入工作中,高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。
三、个人资料的准备
个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。 简历重“简”,有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣,没有必要长篇累牍。同时,简历的写作要讲究真实性和针对性。真实包括两个方面的真实:一方面,谈自己的优势时,不得掺假、造假,用谎言来美化自己;另一方面,提及自己的不足之处是应坦诚,真诚往往更能打动人,文过饰非只会让人产生不信任感。为了取得较好的效果,最好一个职位一份简历,为用人单位量身定做,针对性强成功率自然更高。
求职信在写作上要把握两点:第一,你要说明你具备用人单位需要的工作能力;第二,你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位,求职信的内容要有所变化,侧重点要有所不同。比方说,国企、事业机关重视毕业生在校期间的学习和表现,如果你要应聘这样的单位,你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间的获奖情况。而外企、民企重视个人能力和外语水平,相应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求一致,你就更易脱颖而出了。
相关证明材料也应提前准备,以免需要出示时又要急匆匆去收集耽误时间。证明材料包括:身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等;学历证明材料——在校期间的成绩单和专门出具的证明等;证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等;作品原件等。
四、信息的收集
招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得,其中,来自学校毕业生办公室的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别,要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少,这些事例一定要让我们警醒!确认信息后,还应关注其时效性,过期的招聘信息可不必理会。
五、心理准备
求职路并不是一条坦途,途中的磕碰在所难免。但是请记住,生命中所有的困难最终的目的不是为了击败你而是为了锻炼你、提高你,抓住机会锤炼自己,相信成功就在不远处等着你!
6. 人生是不是已经没有任何希望?
我相信成长的故事,就是在失败中找到成功方向!我目前欠账160多万,但是我有信心翻身。
我专攻线上供应链,就是给淘宝京东拼多多抖音快手微商等等平台的电商销售者供货。线下实体渠道的分工布局,我也带过销售团队好过几年。我也是香水调香师,香水香氛的制作也有较高的水准,早已准备好投资方案,只是一直没有设计出好的香水瓶子,也还没有找到好的团队合作,当然也还没筹到款。
我现目前的失败,总结是冒进,突然去做不懂的工程行业,砸钱过快导致欠债累累。我必须要快速回归我的专业,就是产品、渠道、电商、自媒体这个我熟悉的领域中来!
7. 本人求职意愿范文简短50字?
求职意愿要表现出个人的特点以及所学、特长等等,要表现出良好向上奋斗的精神。
本人性格有点内向,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。
在学习方面,我觉得大学生的首要任务还是学好专业的文化知识,可为以后工作打下基础的,所以在学习上我踏踏实实,一点也不放松。一分耕耘一分收获。
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