个人职业发展方向(法学专业毕业后有哪些比较好的出路)
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2023-11-29
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1. 个人职业发展方向,法学专业毕业后有哪些比较好的出路?
法学专业的毕业生就一定只能做律师吗?这也不一定,我们来看看法学专业毕业生最常选择的职业,第一位的职业当然还是律师/法务/合规职业领域,然后还有公务员/事业单位/科研机构、信托/担保/拍卖/典当等职业领域,当然研究生毕业的学生可以留在学校的法学院任教,本科毕业生可以考研升学,当然还可以进入传媒领域从事法律传播工作(如法制记者、编辑)等,这些是与本专业相关的出路,当然,毕业后转行,不再从事法学类相关工作,就很宽了,不在本文讨论范围之内。
现在我们从毕业生就业比较热衷的领域来谈谈法学专业毕业生的出路:
1、考公务员。每年的报考公务员考试的人数有近200万人,报名人数和录取人数的比例一般来说接近50:1的水平,所以竞争还是非常激烈的。而每年的公务员考试招录的法学类人才占比大约有20%左右,比例非常大,对于法学类专业毕业生来说,是一个很好的机会。
但是,法学类专业毕业生必须参加并通过司法考试,这也是一道比较高的门槛,需要花费的精力和时间成本也比较大,这个是自己需要思考的问题。
我们来看西南政法大学毕业生流入公务员岗位的比例,本科毕业生人数只有5.6%,而硕士研究生则达到了26.3%,博士研究生则猛升至48.2%,这说明学历在这个专业上进入公务员体系的优势非常明显。
2、进律所,从事律师工作。这是专业对口的最常见选择,但是目前来说,法学专业本科毕业生就业难度比较高,连续多年的就业红牌榜单挂名,也让很多高考生对于填报法学类专业比较谨慎。如果要进律所,从事比较好点的岗位,那么考研,读完研究生后再就业,这可能是一条比较好的选择。
法学毕业生考研常年排在全国考研人数的前五,毕业生考研追求的热门高校为法学界的传统强校“五院四系”,即中国政法大学、中南财经政法大学、西南政法大学、华东政法学院、西北政法大学、北京大学法律系、中国人民大学法律系、武汉大学法律系、吉林大学法律系。
3、教育行业就业。我们来看一个实例,2019年西南政法大学毕业生,从事教育行业的毕业生行业分布排名全校第三位,其中本科毕业生排名前五中没有教育行业,但硕士毕业生中有7.1%从事教育行业,排名第三位;博士毕业生中从事教育行业的人数占比猛升至58%以上,足见这个专业在教育领域就业的吸引力还是非常不错的。
最后,法学毕业生在上述领域就业最为常见,也最受毕业生欢迎,市场就业岗位相对其它就业领域还是要大很多。至于进大型企业法务部门,这也是一个不错的选择,在此就不再详述了。
2. 市场营销专业的学生毕业后?
一 就业分析
市场营销是一个无处不在的现象,在现代市场的经济条件下,所有企业都十分重视市场营销。要知道,市场如战场,谁能把营销做得更好谁就掌握了战争的主动权,就能旗开得胜。当今,我们正经历着营销的时代,只有知道营销的手段才能掌握更大的主动性,才能提高胜利的机率。因此,市场营销专业就业前景是十分广阔的,市场营销人才是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才。
、就业方向
(一)就业领域
广告领域
市场营销学是现代广告的理论基础。在广告链条里,最顶端的一部分就是品牌战略和营销策略。市场营销专业毕业后可以在广告公司从事策略、创意和制作、媒介投放方面的工作。这一领域需要从业者有较强的品牌感受力和创造力,特别是想进入4A的话,更需要把创意这件事做到极致。
2. 销售领域
这类公司需要从业者具备全盘思维,有品牌和营销意识。主要是建立渠道,通过“造势”而大范围大量的销售产品。同时能够对不同的细分人群,进行不一样的价值主张,找到目标市场。可以在这一领域从事销售经理、营销总监、渠道经理等。
3.市场分析领域
这类的公司需要市场营销人才对市场供需变化的各种因素及其动态、趋势进行分析。包括品牌营销、品牌战略咨询、管理咨询、人力咨询等,比较出名的公司有麦肯锡,波士顿咨询,AT科尔尼等,这些都是老牌的战略咨询公司。
4. 公关领域
公关公司包括全案公关公司、活动执行类公司、会议营销类等,要求具备能够更好地解决客户问题的能力。该领域偏向市场营销的“策划”能力,从业者要有创造力、交流能力、分析能力、电子商务意识、商业意识和写作技能。
5. 市场研究机构
这一领域是专门从事市场调查研究的机构,是为了实现信息目的而进行的研究。需要从业者看清政策、了解行业、知晓趋势、读懂周期。相关机构有:中国市场调查研究中心、中国社会经济决策咨询中心、央视-索福瑞媒介研究等。
二)就业岗位
市场营销专业的学生毕业后可以在证券、金融、外贸、地产等单位从事营销诊断、客户资源管理、营销策划、市场调查等工作。我们以下面3种职位举栗子:
市场调研研究员Marketing and survey researcher
市场调研人才的发展空间是非常广阔的,这个岗位在面向大众消费者的所有行业里都很吃香。在调研工作的过程中需要有非常庞大、综合的知识体系和极强的专业性技能,要做好每一个行业的市场研究都需要长时间的沉淀与积累,对行业脉络、对消费者行为变迁的把握。主要在一些专业性、科研性及技术性服务行业工作。
2. 销售代表Sales Representatives, Wholesale and Manufacturing
销售代表手中握着渠道商梦寐以求的各种资源,销售代表可以从事的行业是非常广泛的。一个成功的销售代表需要明确品牌定位,从产品自身的角度,明确其功效,找出其重要的特点,并对外集中宣传其亮点,必须深入细分市场,并有机组合形成资源共享才能打开市场。主要在批发贸易、零售业贸易、制造业、金融业以及保险业工作
3.. 公关专家Public Relations Specialists
公关专家可以在广告或相关服务性行业,金融机构、社会服务、教育咨询以及政府等从事工作。资深的公关专家能够拓展维护媒体关系,策划实施事件宣传,树立企业的知名度和正面形象,使企业的品牌价值倍增。可以在一些服务性行业工作。
三、国内外就业前景
(一)国内就业前景
在我国,企业对市场营销专业人才的需求是非常旺盛的。
主要就业行业集中在互联网/电子商务、房地产、教育/培训学校、贸易/进出口等,主要就业地区集中在广州、上海、深圳、北京和武汉,该专业的平均薪资高达7千多,从业5到10年后,可以达到10k甚至20k以上。
二)国外就业前景
美国是现代市场营销学的发源地,且如今的美国市场营销学已经发展的越来越具有实务性。美国拥有着巨大的市场和成熟的营销活动经验,根据美国相关资料统计显示,市场营销在美国是工商管理及相关领域中就业机会最多的领域之一,常年排在紧缺人才行业TOP5内,处于供不应求的状态。
在美国,有大约四分之一的工作是直接从事营销或与营销密切相关的商品配销活动。行业覆盖面非常广,可以从零售到制造到保险再到金融,行行需要,堪称“就业赢家”。Market analyst市场分析师、Advertising Manager 广告经理、Account executive 客户经理、Project manager 项目经理、Brand Manager 品牌管理等都将会是不错的选择。美国劳工部的数据显示,从2014年到2024年,美国市场对市场分析师的需求量会增加19%,比任何一个专业增长的平均值都要快。
美国市场营销硕士的薪酬情况也相当可观,根据个人工作表现,一般都能得到一定的佣金或者奖金,美国劳工部的最新数据显示,市场营销专业方向的基层平均年薪在$70,000以上,薪酬普遍高于全美平均水平。以营销经理为例,从事IT市场相关年薪可达$127000/年,从事企业管理可达115000/年。
3. 做人事方面的工作?
人事工作是企业重要的基础管理工作,做好了人事工作,在企业有很大的发展空间。为什么这么说呢?
一、人事工作与企业管理的内容高度重合,做好了人事工作,离做好企业管理就差一步之遥。我们先对两者的内容做个比较:
企业管理:
1、计划管理;2、组织管理;3、物资管理;4、质量管理;5、成本管理;6、财务管理;7、劳动人事管理;8、营销管理;9、团队管理;10、企业文化管理,等等。
人事管理:
1、人才的规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、薪酬管理;5、绩效考核;6、劳动关系管理,等等。
两者除了物资管理、财务管理和营销管理的业务性独立性比较突出外,其他的内容高度契合,就是物资管理、财务管理和营销管理也涉及到人事管理的许多内容。
因此,如果把人事工作做好了,不管到了哪个部门,只要熟悉了这个部门的业务,工作上手是很快的。
二、做人事工作,靠领导近,和领导打交道比较多,工作做的好,往往会给领导留下深刻的印象,一但有升迁的机会,往往容易被领导先考虑。
三、管理工作,核心的是管人的工作。只有管好了人,才能管好事。有了人事工作的基础,不管转行做什么工作,都能很快上手,取得成功。
4. 年轻人以后发展的方向是什么?
题主已经意识到了人工智能对人类工作的冲击,这已经具有了忧患意识,这很好。我现在也无法很明确的告诉你未来什么工作会继续延续,但是有三种人应该是不会被替代的,希望对你有所启发。
一、创意工作者人工智能较之于人类,其运算能力可以说是具有碾压优势的;但是他们在“创造”上有着天生的短板。因为运算基于“已知”而创造基于“未知”。
所以想在今后社会中依然保持自己的竞争力,应该想办法提高自己的创造力,让自己与AI的竞争处于不同层次。
二、人际关系沟通者人情世故这个词我们都懂,但是机械很难懂。
学习过项目管理的小伙伴都知道,一个项目管理人员其90%的精力都是耗费在“沟通”上的。他们需要通过不断的沟通来协调人与人之间的关系,通过沟通来调动各种资源以确保项目的执行。
这种协调单独个体完成集体目标的能力也将是我们未来的一种竞争力。
三、复杂环境决策者整个世界的发展是基于各种不确定而不断发展的,人与事物的关系也极其复杂的纠缠在一起。当我们遇到涉及多个个体、多重因素的复杂情况时简单的演算很难得到答案。甚至我们需要凭借自己的感觉去“蒙”。
这种凭借主管意识的判断可以说是人类的一种特殊能力,是基于经验与感觉的决策。
未来是不确定的,我们无法准确的把握未来,但是我们至少能知道大致的趋势,然后,顺势而为。如果对您有所帮助,欢迎“关注” ^_^
凯夕将和您共同面对各种问题,助您 一帆风顺~
5. 不想做自己专业的工作?
你好,我是老鱼,人力资源从业者。我本人主持过多次校园招聘,同时也曾经被校园招聘过,我来解答你的问题。
不想做与自己所学专业相关的工作,这种情况正常吗很多学生都有这样的困扰:我的工作与所学专业不对口,那我这几年不是白学了?
这个没办法,供求关系不匹配,除了一些需要极高专业技能的岗位需要对口人才以外,其他大多数行业的用人与其专业都没有太大的必然联系。
在脉脉上曾经有个很火爆的问题,问你的专业和工作对口吗?包括很多公司高管的回答都是不对口。而我更奇葩,大学学的环保,第一份工作是破坏环境的事儿,整个儿都满拧。
在谈做什么工作之前,先给你两点建议把兴趣和工作融合在一起的风险很大很多人认为,我做和兴趣有关的工作,我会更投入,能取得更大的成果。
这一点看似很有道理,但也有极大的风险。
工作是专业的,而兴趣是业余的。只要把业余的事情做成专业了,你才有可能得到成果。但是如果把专业的事做业余了,会被人视为不务正业,也许还会让你产生极大的自我否定,这对你今后的发展很不利。
不要盲从想到我经历校园招聘时,丰厚的待遇让我们都心动不已。同学们纷纷投递简历,我觉得大家都投了那我也投一份吧。直到今天,我都对当年的决定后悔不已。第一份工作虽然让我获得了短暂的成功的喜悦,但是让我在之后的几年不得不强迫自己转型。虽然转型是成功的,但我浪费的时间已经无法挽回。
如何选择第一份工作你首先要记住两句话:选择比努力更重要,择业比就业更重要。
小米工号前100的员工,听说有不少人已经身价过千万,这些人大概也就三十岁左右。我不认为他们的工作能力强过大多数人,但是他们在刚毕业时选择了一个有前景的公司和一个优秀的老板。
但幸运的人毕竟是少数,被雷老板相中这种事可遇而不可求。
那么在大公司和小公司之间该如何选择?
一般建议选择大公司,因为大公司的制度比较完善,完善的培训制度有助于你的快速成长。而且大公司的人才也比较多,和优秀的人一起工作,也会让你变得优秀。
选择什么行业
尽量选择有发展前景的行业。比如未来几年比较有前景的行业:5G、医疗、人工智能、教育、物联网等。
一定要在大城市工作吗
大城市机会多,收入也相对高一些。但相对的是竞争更激烈,生活成本更高。
如果你来自于一个小城市,建议你趁年轻去北上广深这样的城市去闯荡一番。不论是否成功,至少能增长见识。而且前面也说过,和优秀的人在一起会让你更优秀,大城市相对人才更多。
钱与发展哪个更重要
一般来说钱和发展都重要,但对于刚毕业的你来说,积累经验和发展更重要。
你要给自己制定好目标,因为只有你自己的目标会趋势你变得更优秀。
总结一下,我的建议是去大城市找到一个能让你获得发展的大公司。做什么你要自己思考,你要做和兴趣有关的工作,就要有把业余的事情转专业的决心。如果选择其他行业,选择有发展前景的行业,但不要盲从。最后,给自己制定好发展的目标,不断努力。
以上就是我的建议,希望对你有帮助。
6. 银行催收行业以后的职业发展怎么样?
现在,几乎每个人都有信用卡,所以有一个信用卡催收行业,那么这个行业的未来是什么?
催收行业分为小额贷款催收和信用卡催收。
有两种电话:1、电话;2、到你家门口来。
现在,现在大多是电话催收,上门的催收相对较少,因为太耗时、太耗资源,上门的催收不一定能收回。
现在让我们分析一下信用卡催收行业的前景。首先,现在有多少人使用信用卡,意味着可能会有更多的人出现逾期的情况。在这个国家有这么多人和这么多银行,你可以想象市场有多大,现在很多银行都在鼓励人们办理银行信用卡。
在市场上,就业需求是必不可少的。你可以在百度下催收公司(律师事务所)的数量,这些公司对工作的需求很少,我可以负责告诉你,对工作的需求非常大,因为小编的朋友在一家大的催收公司工作了很长时间,也看到了公司的人流量真的很大。其中很多是年轻人或应届毕业生。
有了需求,工作的内容是什么?如前所述,这是电话催收,所以每天打电话呼叫催收。每天给那些信用卡逾期的客户打电话。如果他们有业绩要求,他们必须在业绩不佳时加班。在月底,他们必须加班以提高他们的表现。简单地说,这是一个销售型的工作,但你不必出去见客户。
据了解,这个行业现在发展得很快。几年来,一些公司已经发展成为仅次于上市公司的大公司,因为如果公司有良好的业绩,它真的会赚钱。可以想象,这是来自银行的业务,虽然比不上银行盈利,但也可以看作是一个金融行业。当公司赚钱时,员工自然会赚钱,但这取决于你在公司里是如何混=。
目前,国家政策正在逐步加大对信用卡逾期的控制,也有许多相关的信用卡法律法规。因为信用也等同于一个人的诚信价值,以诚信为基础。
7. 施工员的未来和职业规划?
施工员是建筑行业最底层的技术人员,也是施工现场的最底层的实际领导人,在现场要对施工班组负责:为施工班组提供技术支持并负责检查验收,同时对上一级领导:单位技术负责人和施工直接负责人施工经理负责:为现场技术负责人提供施工方案、提供人力资源方案、提供施工机械资源方案以及提供用于施工现场的各种材料预算;接受现场施工经理的工作安排及工期安排。简单的说就是施工员是现场作业人员的直接领导者,现场工程管理的最底层的参与者。这样的情况就会对工地施工员有太多的要求:1、要求施工员技术要面,识图要精通,规范要熟练。2、要有统筹安排的能力,要有凝聚工人的能力。3、要有处理现场特发事情的能力。4、要有对工程项目每道工序都熟悉的能力。施工员就是现场的灵魂这话一点也不为过。虽然说施工员是现场最苦的管理人员,但有句话说的好:吃得苦中苦方为人上人,只要你踏踏实实地在现场干几年施工员那你今后的发展方向就会一片光明:一、向技术方向发展,项目的技术负责人和公司的技术工程师及总工都是你的菜。二、向中高级管理层发展:二级建造师及一级建造师都是你的目标。三、可以随时随地转行业:可以从施工转到经营转到造价行业去,只要你施工基础扎实在新的行业里你会很快变成精英的。四、终极目标:做老板的最合适人选。
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1. 个人职业发展方向,法学专业毕业后有哪些比较好的出路?
法学专业的毕业生就一定只能做律师吗?这也不一定,我们来看看法学专业毕业生最常选择的职业,第一位的职业当然还是律师/法务/合规职业领域,然后还有公务员/事业单位/科研机构、信托/担保/拍卖/典当等职业领域,当然研究生毕业的学生可以留在学校的法学院任教,本科毕业生可以考研升学,当然还可以进入传媒领域从事法律传播工作(如法制记者、编辑)等,这些是与本专业相关的出路,当然,毕业后转行,不再从事法学类相关工作,就很宽了,不在本文讨论范围之内。
现在我们从毕业生就业比较热衷的领域来谈谈法学专业毕业生的出路:
1、考公务员。每年的报考公务员考试的人数有近200万人,报名人数和录取人数的比例一般来说接近50:1的水平,所以竞争还是非常激烈的。而每年的公务员考试招录的法学类人才占比大约有20%左右,比例非常大,对于法学类专业毕业生来说,是一个很好的机会。
但是,法学类专业毕业生必须参加并通过司法考试,这也是一道比较高的门槛,需要花费的精力和时间成本也比较大,这个是自己需要思考的问题。
我们来看西南政法大学毕业生流入公务员岗位的比例,本科毕业生人数只有5.6%,而硕士研究生则达到了26.3%,博士研究生则猛升至48.2%,这说明学历在这个专业上进入公务员体系的优势非常明显。
2、进律所,从事律师工作。这是专业对口的最常见选择,但是目前来说,法学专业本科毕业生就业难度比较高,连续多年的就业红牌榜单挂名,也让很多高考生对于填报法学类专业比较谨慎。如果要进律所,从事比较好点的岗位,那么考研,读完研究生后再就业,这可能是一条比较好的选择。
法学毕业生考研常年排在全国考研人数的前五,毕业生考研追求的热门高校为法学界的传统强校“五院四系”,即中国政法大学、中南财经政法大学、西南政法大学、华东政法学院、西北政法大学、北京大学法律系、中国人民大学法律系、武汉大学法律系、吉林大学法律系。
3、教育行业就业。我们来看一个实例,2019年西南政法大学毕业生,从事教育行业的毕业生行业分布排名全校第三位,其中本科毕业生排名前五中没有教育行业,但硕士毕业生中有7.1%从事教育行业,排名第三位;博士毕业生中从事教育行业的人数占比猛升至58%以上,足见这个专业在教育领域就业的吸引力还是非常不错的。
最后,法学毕业生在上述领域就业最为常见,也最受毕业生欢迎,市场就业岗位相对其它就业领域还是要大很多。至于进大型企业法务部门,这也是一个不错的选择,在此就不再详述了。
2. 市场营销专业的学生毕业后?
一 就业分析
市场营销是一个无处不在的现象,在现代市场的经济条件下,所有企业都十分重视市场营销。要知道,市场如战场,谁能把营销做得更好谁就掌握了战争的主动权,就能旗开得胜。当今,我们正经历着营销的时代,只有知道营销的手段才能掌握更大的主动性,才能提高胜利的机率。因此,市场营销专业就业前景是十分广阔的,市场营销人才是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才。
、就业方向
(一)就业领域
广告领域
市场营销学是现代广告的理论基础。在广告链条里,最顶端的一部分就是品牌战略和营销策略。市场营销专业毕业后可以在广告公司从事策略、创意和制作、媒介投放方面的工作。这一领域需要从业者有较强的品牌感受力和创造力,特别是想进入4A的话,更需要把创意这件事做到极致。
2. 销售领域
这类公司需要从业者具备全盘思维,有品牌和营销意识。主要是建立渠道,通过“造势”而大范围大量的销售产品。同时能够对不同的细分人群,进行不一样的价值主张,找到目标市场。可以在这一领域从事销售经理、营销总监、渠道经理等。
3.市场分析领域
这类的公司需要市场营销人才对市场供需变化的各种因素及其动态、趋势进行分析。包括品牌营销、品牌战略咨询、管理咨询、人力咨询等,比较出名的公司有麦肯锡,波士顿咨询,AT科尔尼等,这些都是老牌的战略咨询公司。
4. 公关领域
公关公司包括全案公关公司、活动执行类公司、会议营销类等,要求具备能够更好地解决客户问题的能力。该领域偏向市场营销的“策划”能力,从业者要有创造力、交流能力、分析能力、电子商务意识、商业意识和写作技能。
5. 市场研究机构
这一领域是专门从事市场调查研究的机构,是为了实现信息目的而进行的研究。需要从业者看清政策、了解行业、知晓趋势、读懂周期。相关机构有:中国市场调查研究中心、中国社会经济决策咨询中心、央视-索福瑞媒介研究等。
二)就业岗位
市场营销专业的学生毕业后可以在证券、金融、外贸、地产等单位从事营销诊断、客户资源管理、营销策划、市场调查等工作。我们以下面3种职位举栗子:
市场调研研究员Marketing and survey researcher
市场调研人才的发展空间是非常广阔的,这个岗位在面向大众消费者的所有行业里都很吃香。在调研工作的过程中需要有非常庞大、综合的知识体系和极强的专业性技能,要做好每一个行业的市场研究都需要长时间的沉淀与积累,对行业脉络、对消费者行为变迁的把握。主要在一些专业性、科研性及技术性服务行业工作。
2. 销售代表Sales Representatives, Wholesale and Manufacturing
销售代表手中握着渠道商梦寐以求的各种资源,销售代表可以从事的行业是非常广泛的。一个成功的销售代表需要明确品牌定位,从产品自身的角度,明确其功效,找出其重要的特点,并对外集中宣传其亮点,必须深入细分市场,并有机组合形成资源共享才能打开市场。主要在批发贸易、零售业贸易、制造业、金融业以及保险业工作
3.. 公关专家Public Relations Specialists
公关专家可以在广告或相关服务性行业,金融机构、社会服务、教育咨询以及政府等从事工作。资深的公关专家能够拓展维护媒体关系,策划实施事件宣传,树立企业的知名度和正面形象,使企业的品牌价值倍增。可以在一些服务性行业工作。
三、国内外就业前景
(一)国内就业前景
在我国,企业对市场营销专业人才的需求是非常旺盛的。
主要就业行业集中在互联网/电子商务、房地产、教育/培训学校、贸易/进出口等,主要就业地区集中在广州、上海、深圳、北京和武汉,该专业的平均薪资高达7千多,从业5到10年后,可以达到10k甚至20k以上。
二)国外就业前景
美国是现代市场营销学的发源地,且如今的美国市场营销学已经发展的越来越具有实务性。美国拥有着巨大的市场和成熟的营销活动经验,根据美国相关资料统计显示,市场营销在美国是工商管理及相关领域中就业机会最多的领域之一,常年排在紧缺人才行业TOP5内,处于供不应求的状态。
在美国,有大约四分之一的工作是直接从事营销或与营销密切相关的商品配销活动。行业覆盖面非常广,可以从零售到制造到保险再到金融,行行需要,堪称“就业赢家”。Market analyst市场分析师、Advertising Manager 广告经理、Account executive 客户经理、Project manager 项目经理、Brand Manager 品牌管理等都将会是不错的选择。美国劳工部的数据显示,从2014年到2024年,美国市场对市场分析师的需求量会增加19%,比任何一个专业增长的平均值都要快。
美国市场营销硕士的薪酬情况也相当可观,根据个人工作表现,一般都能得到一定的佣金或者奖金,美国劳工部的最新数据显示,市场营销专业方向的基层平均年薪在$70,000以上,薪酬普遍高于全美平均水平。以营销经理为例,从事IT市场相关年薪可达$127000/年,从事企业管理可达115000/年。
3. 做人事方面的工作?
人事工作是企业重要的基础管理工作,做好了人事工作,在企业有很大的发展空间。为什么这么说呢?
一、人事工作与企业管理的内容高度重合,做好了人事工作,离做好企业管理就差一步之遥。我们先对两者的内容做个比较:
企业管理:
1、计划管理;2、组织管理;3、物资管理;4、质量管理;5、成本管理;6、财务管理;7、劳动人事管理;8、营销管理;9、团队管理;10、企业文化管理,等等。
人事管理:
1、人才的规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、薪酬管理;5、绩效考核;6、劳动关系管理,等等。
两者除了物资管理、财务管理和营销管理的业务性独立性比较突出外,其他的内容高度契合,就是物资管理、财务管理和营销管理也涉及到人事管理的许多内容。
因此,如果把人事工作做好了,不管到了哪个部门,只要熟悉了这个部门的业务,工作上手是很快的。
二、做人事工作,靠领导近,和领导打交道比较多,工作做的好,往往会给领导留下深刻的印象,一但有升迁的机会,往往容易被领导先考虑。
三、管理工作,核心的是管人的工作。只有管好了人,才能管好事。有了人事工作的基础,不管转行做什么工作,都能很快上手,取得成功。
4. 年轻人以后发展的方向是什么?
题主已经意识到了人工智能对人类工作的冲击,这已经具有了忧患意识,这很好。我现在也无法很明确的告诉你未来什么工作会继续延续,但是有三种人应该是不会被替代的,希望对你有所启发。
一、创意工作者人工智能较之于人类,其运算能力可以说是具有碾压优势的;但是他们在“创造”上有着天生的短板。因为运算基于“已知”而创造基于“未知”。
所以想在今后社会中依然保持自己的竞争力,应该想办法提高自己的创造力,让自己与AI的竞争处于不同层次。
二、人际关系沟通者人情世故这个词我们都懂,但是机械很难懂。
学习过项目管理的小伙伴都知道,一个项目管理人员其90%的精力都是耗费在“沟通”上的。他们需要通过不断的沟通来协调人与人之间的关系,通过沟通来调动各种资源以确保项目的执行。
这种协调单独个体完成集体目标的能力也将是我们未来的一种竞争力。
三、复杂环境决策者整个世界的发展是基于各种不确定而不断发展的,人与事物的关系也极其复杂的纠缠在一起。当我们遇到涉及多个个体、多重因素的复杂情况时简单的演算很难得到答案。甚至我们需要凭借自己的感觉去“蒙”。
这种凭借主管意识的判断可以说是人类的一种特殊能力,是基于经验与感觉的决策。
未来是不确定的,我们无法准确的把握未来,但是我们至少能知道大致的趋势,然后,顺势而为。如果对您有所帮助,欢迎“关注” ^_^
凯夕将和您共同面对各种问题,助您 一帆风顺~
5. 不想做自己专业的工作?
你好,我是老鱼,人力资源从业者。我本人主持过多次校园招聘,同时也曾经被校园招聘过,我来解答你的问题。
不想做与自己所学专业相关的工作,这种情况正常吗很多学生都有这样的困扰:我的工作与所学专业不对口,那我这几年不是白学了?
这个没办法,供求关系不匹配,除了一些需要极高专业技能的岗位需要对口人才以外,其他大多数行业的用人与其专业都没有太大的必然联系。
在脉脉上曾经有个很火爆的问题,问你的专业和工作对口吗?包括很多公司高管的回答都是不对口。而我更奇葩,大学学的环保,第一份工作是破坏环境的事儿,整个儿都满拧。
在谈做什么工作之前,先给你两点建议把兴趣和工作融合在一起的风险很大很多人认为,我做和兴趣有关的工作,我会更投入,能取得更大的成果。
这一点看似很有道理,但也有极大的风险。
工作是专业的,而兴趣是业余的。只要把业余的事情做成专业了,你才有可能得到成果。但是如果把专业的事做业余了,会被人视为不务正业,也许还会让你产生极大的自我否定,这对你今后的发展很不利。
不要盲从想到我经历校园招聘时,丰厚的待遇让我们都心动不已。同学们纷纷投递简历,我觉得大家都投了那我也投一份吧。直到今天,我都对当年的决定后悔不已。第一份工作虽然让我获得了短暂的成功的喜悦,但是让我在之后的几年不得不强迫自己转型。虽然转型是成功的,但我浪费的时间已经无法挽回。
如何选择第一份工作你首先要记住两句话:选择比努力更重要,择业比就业更重要。
小米工号前100的员工,听说有不少人已经身价过千万,这些人大概也就三十岁左右。我不认为他们的工作能力强过大多数人,但是他们在刚毕业时选择了一个有前景的公司和一个优秀的老板。
但幸运的人毕竟是少数,被雷老板相中这种事可遇而不可求。
那么在大公司和小公司之间该如何选择?
一般建议选择大公司,因为大公司的制度比较完善,完善的培训制度有助于你的快速成长。而且大公司的人才也比较多,和优秀的人一起工作,也会让你变得优秀。
选择什么行业
尽量选择有发展前景的行业。比如未来几年比较有前景的行业:5G、医疗、人工智能、教育、物联网等。
一定要在大城市工作吗
大城市机会多,收入也相对高一些。但相对的是竞争更激烈,生活成本更高。
如果你来自于一个小城市,建议你趁年轻去北上广深这样的城市去闯荡一番。不论是否成功,至少能增长见识。而且前面也说过,和优秀的人在一起会让你更优秀,大城市相对人才更多。
钱与发展哪个更重要
一般来说钱和发展都重要,但对于刚毕业的你来说,积累经验和发展更重要。
你要给自己制定好目标,因为只有你自己的目标会趋势你变得更优秀。
总结一下,我的建议是去大城市找到一个能让你获得发展的大公司。做什么你要自己思考,你要做和兴趣有关的工作,就要有把业余的事情转专业的决心。如果选择其他行业,选择有发展前景的行业,但不要盲从。最后,给自己制定好发展的目标,不断努力。
以上就是我的建议,希望对你有帮助。
6. 银行催收行业以后的职业发展怎么样?
现在,几乎每个人都有信用卡,所以有一个信用卡催收行业,那么这个行业的未来是什么?
催收行业分为小额贷款催收和信用卡催收。
有两种电话:1、电话;2、到你家门口来。
现在,现在大多是电话催收,上门的催收相对较少,因为太耗时、太耗资源,上门的催收不一定能收回。
现在让我们分析一下信用卡催收行业的前景。首先,现在有多少人使用信用卡,意味着可能会有更多的人出现逾期的情况。在这个国家有这么多人和这么多银行,你可以想象市场有多大,现在很多银行都在鼓励人们办理银行信用卡。
在市场上,就业需求是必不可少的。你可以在百度下催收公司(律师事务所)的数量,这些公司对工作的需求很少,我可以负责告诉你,对工作的需求非常大,因为小编的朋友在一家大的催收公司工作了很长时间,也看到了公司的人流量真的很大。其中很多是年轻人或应届毕业生。
有了需求,工作的内容是什么?如前所述,这是电话催收,所以每天打电话呼叫催收。每天给那些信用卡逾期的客户打电话。如果他们有业绩要求,他们必须在业绩不佳时加班。在月底,他们必须加班以提高他们的表现。简单地说,这是一个销售型的工作,但你不必出去见客户。
据了解,这个行业现在发展得很快。几年来,一些公司已经发展成为仅次于上市公司的大公司,因为如果公司有良好的业绩,它真的会赚钱。可以想象,这是来自银行的业务,虽然比不上银行盈利,但也可以看作是一个金融行业。当公司赚钱时,员工自然会赚钱,但这取决于你在公司里是如何混=。
目前,国家政策正在逐步加大对信用卡逾期的控制,也有许多相关的信用卡法律法规。因为信用也等同于一个人的诚信价值,以诚信为基础。
7. 施工员的未来和职业规划?
施工员是建筑行业最底层的技术人员,也是施工现场的最底层的实际领导人,在现场要对施工班组负责:为施工班组提供技术支持并负责检查验收,同时对上一级领导:单位技术负责人和施工直接负责人施工经理负责:为现场技术负责人提供施工方案、提供人力资源方案、提供施工机械资源方案以及提供用于施工现场的各种材料预算;接受现场施工经理的工作安排及工期安排。简单的说就是施工员是现场作业人员的直接领导者,现场工程管理的最底层的参与者。这样的情况就会对工地施工员有太多的要求:1、要求施工员技术要面,识图要精通,规范要熟练。2、要有统筹安排的能力,要有凝聚工人的能力。3、要有处理现场特发事情的能力。4、要有对工程项目每道工序都熟悉的能力。施工员就是现场的灵魂这话一点也不为过。虽然说施工员是现场最苦的管理人员,但有句话说的好:吃得苦中苦方为人上人,只要你踏踏实实地在现场干几年施工员那你今后的发展方向就会一片光明:一、向技术方向发展,项目的技术负责人和公司的技术工程师及总工都是你的菜。二、向中高级管理层发展:二级建造师及一级建造师都是你的目标。三、可以随时随地转行业:可以从施工转到经营转到造价行业去,只要你施工基础扎实在新的行业里你会很快变成精英的。四、终极目标:做老板的最合适人选。
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